很多朋友对于天猫店铺销售怎么做的和天猫年度考核不达标怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、天猫分销怎么做
1：分销就是供销平台。分为两个角色，供应商，分销商。
2：合作方式，供应商提供产品以及页面甚至包括快递模板。分销商只有一键同步到自己店铺就可以上架销售了。
3：发货。可选择自己备货或者供应商发货。
4：结款。目前有两种。先付款后发货（手动）。以及分账的方式。分账由系统操作。全自动。
供销的优势在于环节少，操作简单，支持一件代发。
二、天猫运营怎么算提成比较好
普通员工薪酬方式一般是以下几种
A、底薪+销售额提成（上不封顶）
这是最简单的，例如运营底薪5000+销售额1%提成
提成比例根据类目及店铺量级来定，有百分之几的，也有千分之几的
这种就会出现销售额爆发后，工资过高，
适合稳定的店铺和高级岗位，
在日常经营中要注意避免运营低价亏本倾销恶意赚取高额提成
B、底薪+有责提成（上不封顶）
制定每个月的销售额目标，完成目标后提成
例如底薪5000，提成计算方式就是
销售额目标是某月50万
做了50万就只有底薪5000元
做了55万，就是（55w-50w）*2%+5000=6000
做500万，就是（500w-50w）*2%+5000=9.5w
每个月的销售额目标根据店铺发展制定，
基本不会出现工资过高的情况，即使有了也只是一个月
像一个目标50万的店，做了500万，也是值得给这么多钱的
C、底薪+有责阶梯式提成（上不封顶）
制定每个月的销售额指标和目标，完成目标后提成
例如底薪5000，提成计算方式就是
某月销售额指标50万，目标80万
做了50万就只有底薪5000元
做了55万，就是（55w-50w）*1%+5000=5500
做100万，就是（100w-80w）*2%+（80w-50w）*1%+5000=12000
这种更能激励员工往高销售额去做
D、底薪+绩效（上封顶）
例如底薪5000，绩效2000，完成KPI就有绩效，最高可得2倍绩效
运营的KPI一般是以销售额来定，某月销售额目标50万
做了40万，只有底薪5000
做了50万，就有绩效，当月工资5000+2000=7000
做了60万，还是7000元
当然超额完成可以凭老板心情给1.5倍绩效或2倍绩效做奖励
这种适合大公司、有知名度的品牌
E、项目经理、项目负责人、运营总监则适合以下两种方式
*底薪+销售额分成
*底薪+利润分成
三、天猫店铺销售有什么技巧
天猫店铺销售的技巧有促销定价、附加值促销、主题促销。1、促销定价：利用低价甚至低于成本的价格来吸引消费者进店，并引导消费者购买其他正常价格的商品。2、附加值促销：这种方式虽然简单但是用的好的的话效果也是很不错的。3、主题促销：可以搞一个周年庆或者元旦之类的活动。
一、天猫店铺销售有什么技巧？
1、促销定价
所谓的促销定价是给店内一部分产品设置一个看起来比之前更优惠的价格来吸引消费者进店选购。
这种销售策略本质上是利用低价甚至低于成本的价格来吸引消费者进店，并引导消费者购买其他正常价格的商品。
本质上是用小的让利换取更大的盈利空间。这种方法能为店铺带来较多的流量。
2、附加值促销
附加值促销简单来说就是在销售产品的时候附带一些服务或者赠品，比如满减券、优惠券、好评返现等。
当然还有个最常见的就是包邮，这一点在一些低价商品上尤其重要，如果一个商品的运费比本身还贵，那肯定是没人会买的。
这种方式虽然简单但是用的好的的话效果也是很不错的。
3、主题促销
所谓的主题促销就是平台搞得618双十一之类的和某个时间或者大事有关的促销节日，我们店铺也可以搞一个周年庆或者元旦之类的活动。
不过搞这种活动就要注意，虽然活动的效果都还不错，但是我们不能太频繁，如果这种活动经常有，顾客就感觉不到任何实惠，那么活动的效果就会大打折扣。
二、淘宝估算销售额什么意思？
淘宝估算销售额指的是预先估计的销售金额。
三、淘宝销售额计算公式又是怎么样？
销售额计算公式=展现量*率*转化率*客单价。
展现量是按照PV来计算的，比如把把淘宝首页连续刷了10次，在刷的首页刚好有产品在进行推广。
四、天猫年度考核不达标怎么办
天猫年度考核不达标会被警告，如果还是不达标就会影响续签。作为天猫商家一定要清楚了解天猫考核要求，并且按照要求去做，争取顺利通过天猫平台的考核，毕竟不通过将会影响到店铺的运营，甚至天猫店铺流量。
一、天猫年度考核不达标会怎样?
天猫年度考核不达标会被警告，如果还是不达标就会影响续签。
作为天猫商家一定要清楚了解天猫考核要求，并且按照要求去做，争取顺利通过天猫平台的考核，毕竟不通过将会影响到店铺的运营，甚至天猫店铺流量。
二、天猫考核要求有哪些?
1、考核对象
在营天猫商家均须参加考核且须符合该考核标准，如不符合任何一项考核指标要求的，您将无法继续在天猫经营。
2、考核周期
（1）免考期：
首次服务开通时间（店铺上线时间）始于每月15日前（包含15日）的商家免考期从当月1日起计算3个自然月。
首次服务开通时间（店铺上线时间）晚于每月15日的商家免考期从次月1日起计算3个自然月。
（2）试考期：
免考期结束后的12个自然月，运动户外、男装、女士内衣/男士内衣/家居服、女鞋、流行男鞋、手表类目试考期的店铺销售额要求为正式考核期店铺销售额要求的25%；
其他类目试考期的店铺销售额要求为正式考核期店铺销售额要求的50%，其他指标与正式考核期指标保持一致。
（3）正式考核期：
试考期结束后，进入正式考核期，正式考核期以12个自然月为一个周期实行循环制考核，即一个考核周期结束后，自动进行下一个考核周期。
三、考核要求
本考核标准所列各项考核要求（若有）需同时达标，商家出现任一不达标情形的，店铺将无法继续在天猫经营。具体考核达标要求如下：
1、店铺销售额达标：考核期结束时，考核周期内累计的“店铺交易额”不低于对应类目的“店铺交易额目标”；
2、基础服务考核分达标：考核周期内，基础服务考核分满足对应类目的考核标准，每月的考核分值以商家在考核当月最后一天的分值为准；
3、其他：在单一考核周期内未连续6个月无经营（无经营是指店铺存在以下任一情形的：未发布任何商品、虽有已发布商品但未产生店铺销售额，或未有主营类目）。